ダブルワークで介護職｜兼業と転職の確認

介護職と別の仕事を兼ねる方、または転職時に兼業を検討する方は、就業規則、体力的負担、時間の管理が重要な論点になります。

本記事はダブルワークと介護職の組み合わせに特化します。副業可否の一般論は別記事で扱います。

介護職と他業務の兼業（ダブルワーク）に関する確認が本記事の範囲です。副業可否の一般論は別記事を参照してください。

就業規則と兼業の可否

多くの施設では、就業規則で兼業・副業の可否が定められています。転職先の就業規則を入職前に確認してください。

許可が必要な場合、申請手続きと条件を人事担当に確認することをおすすめします。

介護職は体力的負担が大きい仕事です。別の仕事と重ねると、疲労が蓄積することがあります。

無理のないスケジュールを検討し、体調に不安がある場合は医療機関への相談も検討してください。

介護職のシフト（夜勤、早番、遅番）と、別業務の時間が重ならないよう調整が必要です。

急なシフト変更があった場合の対応も含めて、現実的なスケジュールを検討してください。

複数の雇用がある場合、社会保険の加入、扶養の扱い、税金の計算が複雑になることがあります。

詳細は税務署、社会保険事務所、または専門家に確認することをおすすめします。

補足：社会保険・税金の取扱いは個別の状況により異なります。公的窓口や専門家に確認してください。

転職先で兼業を続ける場合は、入職前に就業規則を確認し、必要な申請があるか人事に相談してください。

隠して続けると、後に問題になる可能性があるため、事前の確認が大切です。

介護と別職の掛け持ちは、労働時間の通算と36協定の対象が論点です。本業の所定外と副業の開始時刻を並べて書いてください。

夜勤明けに別職場へ行く予定は、休息が取れないシフトとして断られることがあります。

ダブルワークで介護職を続ける場合は、就業規則と体力的負担を軸に、無理のないスケジュールを検討してください。

社会保険・税金の取扱いは個別の状況により異なります。公的窓口で確認してください。

ジョブエッジ介護ジャーナル

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