早出・遅出手当の見方｜介護シフトで確認すること

介護施設では、利用者の起床・就寝時間に合わせた早番・遅番シフトが組まれ、所定時間より早く出社・遅く退社するケースがあります。

本記事は早出・遅出手当の確認に特化します。時間外割増や深夜割増は別記事を参照してください。

早出・遅出手当の確認が本記事の範囲です。時間外・深夜の割増は各専門記事を参照してください。

早出・遅出が発生する場面

早番で利用者の朝食・排泄介助のために早く入る、遅番で就寝介助のために遅く残るなど、シフト設計上の早出・遅出があります。

業務都合の残業と、手当として別枠設計されている早出・遅出は、施設により区別されています。

一定時間以上の早出・遅出に手当が付く、回数に応じて支給する、シフト種別に応じた定額など、条件は賃金規程で定められます。

求人票に記載がない手当もあるため、賃金規程の写しや説明資料の確認を求めましょう。

早出・遅出が所定労働時間内に収まる場合と、時間外になる場合で、手当と割増の扱いが変わることがあります。

勤怠の打刻時刻と明細の項目を並べて確認すると理解が進みます。

「早出手当」「遅出手当」「早番手当」など、名称は施設ごとに異なります。基本給や役職手当と混同しないよう、項目ごとに規程を照合します。

シフト変更で早出・遅出が増えた月は、明細の変動を特に確認しましょう。

「早番・遅番の実際の勤務時間帯」「早出・遅出手当の有無と条件」を面接で確認し、入職後1〜2か月の明細で照合してください。

体力的な負担は手当だけでなく、勤務時間の長さにも関わるため、シフト全体を見て判断しましょう。

早出・遅出手当は施設ごとに定義と支給条件が異なります。賃金規程とシフト実態を照合してください。

時間外割増との関係も含め、勤怠と明細を定期的に確認しましょう。

ジョブエッジ介護ジャーナル

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