実技・適性検査がある場合｜介護職の選考で準備すること

介護の選考では、面接に加えて実技（身だしなみ・移乗介助のデモなど）や適性検査（性格検査・一般常識）が行われることがあります。内容は施設・法人ごとに大きく異なります。

本記事は実技・適性検査がある場合の準備に特化します。面接全般は面接各記事、書類選考は書類記事を参照してください。

選考における実技・適性検査の確認と準備が本記事の範囲です。面接の内容は面接記事を参照してください。

事前に確認すべきこと

試験の有無・日時・場所・所要時間・持ち物・服装・合格基準の有無を、担当者または募集要項で確認します。「実技」と一言だけの案内の場合は、具体的内容を問い合わせます。

適性検査がオンライン事前実施か、当日実施かも確認します。

身だしなみ・手洗い・挨拶、ベッド上の移乗介助、車椅子への移乗、バイタル測定の手順——などが課される例があります。内容は施設の教育方針により異なり、本記事では特定の手順を断定しません。

養成校で学んだ基本に沿い、安全と利用者の尊厳を最優先する姿勢が評価されやすいです。

性格検査（SPIなど）は、正直に答えるのが一般的です。介護に関する一般常識や施設の理念に関する小テストがある場合は、公式サイトの理念・サービス内容を再読しておきます。

時間制限がある場合は、わからない問題に固執せず、全体の配分を意識します。

実技は完璧さより、声かけ・観察・安全確認のプロセスが見られることが多いです。緊張した場合は深呼吸し、利用者役への配慮を忘れません。

失敗した場面があっても、リカバリーと報告の仕方で印象は変わる場合があります。

試験結果の連絡時期と、不合格時のフィードバックの有無を確認しておきます。複数段階の選考では、次の面接との間隔も把握します。

体験勤務や見習いが別途ある施設では、試験合格後の流れも合わせて確認します。

実技・適性検査は施設ごとに異なるため、内容・日時・持ち物を事前に担当者へ確認します。

実技は安全と声かけを意識し、適性検査は正直に答え、結果通知の時期も把握しておきましょう。

ジョブエッジ介護ジャーナル

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