介護の常勤と非常勤｜違いと選び方

介護職には、正社員・契約社員などの常勤と、パート・アルバイトなどの非常勤があります。勤務日数、社保、手当、キャリアの進め方が異なります。

本記事は雇用形態の違いと選び方に絞ります。シフトの組み方はシフト記事、社保の詳細は年収カテゴリを参照してください。

常勤と非常勤の雇用形態の違いと選び方が本記事の範囲です。シフトの具体運用はシフト記事、社会保険の仕組みは年収カテゴリで扱います。

常勤と非常勤の主な違い

常勤は週5日前後の勤務が一般的で、社会保険加入・賞与・退職金制度があることが多いです。非常勤は週数日・短時間で、柔軟な働き方が可能な一方、収入や保障が限定的な場合があります。

同一施設でも、常勤とパートで単価・手当の体系が異なることがあります。

週の勤務日数・時間、シフトの固定可否、急な出勤依頼の頻度を確認してください。

複数施設の掛け持ちが可能か、競業避止の有無も契約書で確認しましょう。

試用期間、夜勤・残業の頻度、転勤・配属変更の可能性を確認してください。

常勤でも時短勤務制度がある施設は増えています。育児・介護との両立を考える場合は制度の有無を聞いてください。

育児中は非常勤や時短に切り替え、子どもが成長したら常勤に戻すという選択もあります。

雇用形態の変更は、同一法人内で相談できるかも転職判断の材料になります。

雇用形態、勤務時間、賃金、休日、社保、解雇事由などは、労働条件通知書・雇用契約書で確認してください。

口頭だけの約束は後からトラブルになりやすいです。

補足：労働条件の最低基準は労働基準法などで定められています。不明点は労働基準監督署等に相談できます。

常勤と非常勤は、収入・保障・柔軟性のトレードオフがあります。自分のライフステージに合わせて選んでください。

契約内容は書面で確認し、シフトや社保の条件を入職前に明確にしましょう。

ジョブエッジ介護ジャーナル

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