教育訓練給付と介護資格｜対象訓練の確認手順

教育訓練給付は、雇用保険の給付制度の一つで、指定された職業訓練等を受講した場合に利用できる場合があります。介護系の研修・養成課程が対象かは、訓練ごとに異なります。

本記事は制度の確認手順に特化します。実務者研修・初任者研修の費用は各費用記事を参照してください。

教育訓練給付を介護資格取得で使う際の確認手順が本記事の範囲です。個別研修の費用は各研修の費用記事を参照してください。

制度の基本を押さえる

給付の対象は、ハローワークが指定する教育訓練コースなどに限られます。コース名が似ていても、指定番号が異なると給付対象外のことがあります。

受講開始前の申請が必要な場合があります。申請忘れは給付を受けられないため、タイミングが最重要です。

ハローワークの窓口またはハローワークインターネットサービスで、受けたい訓練が指定されているか確認します。訓練施設の案内に記載された指定番号も突き合わせます。

雇用保険の被保険者要件など、個人の状況により利用できない場合があります。

会社が全額負担する場合、給付を併用できない・不要な場合があります。会社負担と給付のどちらが有利か、金額と手続の負担で比較します。

退職後に受講する場合は、会社負担はなくなるため、給付の可否が重要になります。

申請・受講・修了・給付請求の各段階で書類が必要です。段階ごとのチェックリストを窓口でもらい、期限をカレンダーに入れます。

給付額・率は制度改正の対象です。数値は本記事では断定せず、窓口の説明と公式資料を参照してください。

補足：制度内容・給付率・対象訓練は改正されます。ハローワークと厚生労働省の一次情報を参照してください。

複数の資格を順に取る場合、どの訓練を給付対象にするか優先順位を決めます。資格の優先順位づけ記事と合わせて、費用総量を見積もってください。

教育訓練給付は対象訓練と申請タイミングが鍵です。受講前にハローワークで指定番号と要件を確認しましょう。

会社負担との関係も含めて比較し、給付額は一次情報で最新版を確認してください。

ジョブエッジ介護ジャーナル

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