入職前研修とオリエンテーション｜介護職が入職前に確認すること

入職前または入職直後に、施設の理念・規程・感染対策・記録のルールなどを学ぶ研修やオリエンテーションが設けられることがあります。内容と日程は法人・施設ごとに大きく異なります。

本記事は入職前研修・オリエンテーションの確認に特化します。提出書類は入職書類記事、内定後の流れは内定通知記事を参照してください。

入職前研修・オリエンテーションの内容確認と準備が本記事の範囲です。提出書類の準備は入職書類記事を参照してください。

日程と参加方法の確認

入職前研修がオンラインか集合か、何日間か、服装・持ち物、欠席時の振替があるかを人事に確認します。入職日と研修日が別の場合、交通費の扱いも合わせて聞きます。

カレンダーに登録し、現職のシフトと重ならないよう調整します。

施設の理念・サービス内容・利用者の権利、感染対策・手洗い・マスク着用、記録の書き方・申し送り、ハラスメント防止、個人情報保護——などが含まれる例があります。詳細は各施設の計画によります。

事前に配布資料やeラーニングがある場合は、期限内に完了します。

入職初日の受付時間・担当者・配属フロア・制服の貸与・ロッカー・名札——など、初日の流れを事前にメールで確認しておくと不安が減ります。

利用者や職員への挨拶のタイミング、見学のみの日があるかも聞いておきます。

施設の公式サイト・パンフレットを再読し、サービス種別と利用者の特徴を把握します。通勤経路を試し、所要時間に余裕があるか確認します。

体調管理と睡眠を整え、入職初日から遅刻しないよう前日の準備をします。

研修で分からなかったことは、メモして入職後の指導担当者に質問するリストにします。試用期間中の評価基準が示される場合は、メモしておきます。

定着支援の制度（メンター・定期面談）があるかも、オリエンテーションで確認できると安心です。

入職前研修は日程・参加方法・事前課題を確認し、期限内に準備を済ませます。

入職初日の流れと配属を事前に把握し、施設の理念・感染対策などの研修内容をメモして現場に備えましょう。

ジョブエッジ介護ジャーナル

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