最低賃金との関係｜介護職の給与が基準を下回らないか確認する

労働者には、地域ごとに定められた最低賃金以上の賃金が支払われる必要があります。介護職も例外ではありません。

本記事は最低賃金との関係の確認に特化します。基本給の交渉は給与交渉記事を参照してください。

最低賃金と給与の関係の確認が本記事の範囲です。交渉の進め方は給与交渉記事を参照してください。

最低賃金とは

都道府県ごとに最低賃金審議会が決定し、毎年見直される賃金の下限です。詳細な金額は厚生労働省・各都道府県の案内で確認してください。

本記事では具体的な金額は断定しません。

基本給だけでなく、時間外・深夜・休日の割増、手当の扱いを含め、実質的な時間あたりの賃金が基準を下回っていないかが論点になることがあります。

固定残業代を含む月給表示の場合、内訳の確認が重要です。

自分の都道府県の最低賃金額を公式情報で確認し、自分の月給・時給換算・割増込みの計算と見比べます。

不明な場合は、賃金規程と明細を人事に照会できます。

求人の月給・時給が最低賃金を大きく上回っているように見えても、所定労働時間や手当の設計次第では注意が必要です。

内定後は労働条件通知書の記載を基準に確認しましょう。

自分の判断だけで決めず、会社に確認し、解決しない場合は労働基準監督署への相談が考えられます。

詳細は労働基準法と厚生労働省の最低賃金の案内を参照してください。

補足：最低賃金額は地域・年度で異なります。最新額は公式情報で確認してください。

月給表示でも、所定労働時間で割ると地域の最低賃金を下回ることがあります。求人票の所定時間を先に確認してください。

固定残業代を除いた基礎部分で割るのが原則です。含めないと足りない金額に見えてしまいます。

最低賃金は地域ごとに定められています。最新額は厚生労働省の案内で確認してください。

月給表示でも時給換算と割増の扱いを確認し、通知書・明細と照合しましょう。

ジョブエッジ介護ジャーナル

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