試用期間中の条件｜介護職が入職前に確認すること

多くの介護施設では、入職後一定期間を試用期間（研修期間）として設定しています。この間の給与や手当が本採用後と異なることがあります。

本記事は試用期間中の労働条件の確認に特化します。有期契約全般は有期契約記事を参照してください。

試用期間中の給与・手当・保険などの条件確認が本記事の範囲です。有期・無期の雇用形態は有期契約記事を参照してください。

試用期間とは

採用後の適性を見る期間として、就業規則や雇用契約書で定められます。期間の長さや評価方法は会社ごとに異なります。

試用期間中も労働者としての権利義務は原則として適用されます。

基本給が本採用後より低い、手当が支給されない、処遇改善加算の配分が異なるなど、差がある場合があります。

面接時の説明と労働条件通知書の記載を必ず見比べましょう。

試用期間中から加入する会社と、本採用後に加入する会社があります。労働条件通知書と明細で確認します。

加入が遅れる場合、国民健康保険・国民年金の手続きが必要になることがあります。

試用期間満了前に本採用かどうか通知されるのが一般的です。評価面談の有無や、不合格時の扱いも就業規則で確認してください。

不明な点は期間中に上司や人事へ質問し、記録を残しておくと安心です。

口頭だけの約束に頼らず、書面で条件を確認します。本採用後に給与が上がらない場合は、契約書・通知書を根拠に確認してください。

試用期間中の不当な扱いに不安がある場合は、労働相談窓口への相談も選択肢です。

試用期間中でも、解雇や本採用拒否には客観的な理由が必要です。契約書の期間と延長条項を先に読んでください。

試用中の賃金額が本採用と違う場合は、差額の理由と切り替わる日を明細例で確認してください。

試用期間中の給与・手当は本採用後と異なることがあります。入職前に書面で確認してください。

社会保険の加入時期と、本採用後の条件変化を明細で照合しましょう。

ジョブエッジ介護ジャーナル

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