昇給の査定基準｜介護職が評価面談前に確認すること

昇給は、勤続年数、資格、評価、処遇改善加算の配分見直しなど、複数の要因で決まることがあります。

本記事は昇給査定基準の確認に特化します。昇給交渉の進め方は昇給記事を参照してください。

昇給の査定基準と確認手順が本記事の範囲です。昇給のタイミングや交渉は昇給記事を参照してください。

昇給が決まる仕組み

賃金規程に昇給の時期（年1回など）と基準が定められていることが多いです。自動昇給（号俸アップ）と、評価に連動する昇給が併存する施設もあります。

処遇改善加算の配分見直しが昇給として現れる場合もあります。

勤続年数、資格の取得・更新、業務評価、役職変更、利用者・家族からのフィードバックなどが評価材料になることがあります。

具体的な配点やウェイトは施設ごとに異なります。賃金規程と評価制度の説明資料で確認しましょう。

自分の資格・研修受講歴・担当業務の変化を整理し、評価面談で確認できるようにしておきます。

「次に何をすれば評価に反映されるか」を具体的に聞くと、今後の行動計画が立てやすくなります。

経営状況や配分方針により、昇給が見送られる年があることもあります。説明会資料や社内通知で理由が示される場合があります。

個人の評価と会社全体の方針を分けて理解することが大切です。

転職先の昇給制度は、現職との比較材料になります。面接で「直近の昇給実績」と「査定基準の概要」を聞いておきましょう。

口頭の期待値だけでなく、規程の写しや説明資料の確認を求めてください。

昇給の査定は、資格手当と混同されやすいです。等級表と評価期間、面談記録の残し方を先に聞いてください。

夜勤回数や残業が評価に入るかで、働き方を変えたあとの昇給が見通しにくくなります。

昇給は賃金規程と評価制度で基準が定められます。面談前に自分の資格・実績を整理しましょう。

査定基準と処遇改善加算の配分見直しの関係も、あわせて確認してください。

ジョブエッジ介護ジャーナル

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