賞与の算定期間と在籍要件｜介護職が入社・退職時に確認すること

介護施設の賞与は、年2回や年1回など支給回数も施設ごとに異なります。いつ入社・退職したかで支給額が変わることがあります。

本記事は賞与の算定期間と在籍要件の確認に特化します。賞与の有無の比較は年収記事を参照してください。

賞与の算定期間・在籍要件・按分の確認が本記事の範囲です。年収全体の見方は年収記事を参照してください。

賞与の算定期間

会計年度や暦年を基準に、一定期間の勤務実績と会社業績をもとに算定されます。算定開始・終了の時期は賃金規程で確認してください。

入社が算定期間の途中だった場合、在籍月数に応じた按分になることが一般的です。

賞与支給日時点で在籍していること、試用期間を終えていること、欠勤日数の上限など、要件が規程に定められています。

パートタイムは正社員と算定方法が異なる場合があります。

転職して初めて迎える賞与は、按分されることが多いです。面接で「入社初年度の賞与の目安」を聞いても、確約ではないため、規程での確認が確実です。

前職の賞与と単純比較せず、算定期間の違いに注意しましょう。

退職月が算定期間に含まれる場合、退職時に按分支給されることがあります。退職手続きの際に、賞与の有無と支払日を確認してください。

会社都合退職と自己都合で扱いが異なる場合があります。規程を確認します。

賞与は通常の月次給与とは別の支給日に、別項目として表示されます。社会保険料・税金の控除も月次と異なることがあるため、総額と手取りを確認しましょう。

処遇改善加算の配分が賞与に含まれる設計の場合、内訳の説明を求めてください。

賞与は算定期間と在籍要件で額が変わります。賃金規程で按分ルールを確認してください。

入社・退職のタイミングでは、支給の有無と按分を人事に確認しましょう。

ジョブエッジ介護ジャーナル

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