介護の有給休暇｜取得実態と確認方法

有給休暇は、労働基準法で付与が義務づけられた休暇です。一方、介護現場では人員不足から取得しにくいと感じる職員もいます。

本記事は有給の仕組みと、転職先での取得実態の確認方法に絞ります。週休・シフトはそれぞれ専門記事を参照してください。

有給休暇の取得実態と確認方法が本記事の範囲です。週休制度は週休記事、シフトとの関係はシフト記事で扱います。

有給休暇の基本

継続勤務6ヶ月・所定労働日の8割以上出勤で、年10日（週5日勤務の場合）が付与されます。以降、勤続年数に応じて日数が増えます。

パートタイム労働者にも、所定労働日数に応じて付与されます。

補足：付与日数・タイミングの詳細は労働基準法および厚生労働省の案内を参照してください。

シフト作成の都合、人手不足、急な欠勤へのフォローなどで、希望日に取れないことがあります。

計画的な取得を促す施設もあれば、現場の雰囲気で取りにくい職場もあります。

「有給の平均取得日数」「繁忙期でも取得できるか」を面接で聞いてもよいでしょう。

口コミサイトの情報は参考程度にし、人事の説明と照合してください。

早めに申請する、シフト表に組み込んでもらう、代替要員の確保を上司と相談するなど、工夫できる場合があります。

体調不良時も、無理せず有給や休暇を使う権利があります。

有給は労働者の都合で使う休暇です。病気で長期休む場合は、傷病手当や休職制度の有無を別途確認してください。

雇用保険の要件などは、ハローワークの案内を参照してください。

有給は法律で付与される権利です。申請ルールと取得実態を入職前に確認してください。

取りにくい職場は、長期的な働き方に影響します。計画的な取得が可能かを見極め材料にしましょう。

ジョブエッジ介護ジャーナル

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