有期契約から無期転換｜介護職が確認する要件と手続き

有期契約で働く介護職は、一定の条件を満たした場合に、無期雇用への転換を申し出ることができる制度があります。

本記事は有期から無期転換の確認に特化します。試用期間は別記事を参照してください。

有期雇用から無期雇用への転換要件と確認手順が本記事の範囲です。試用期間中の条件は試用期間記事を参照してください。

無期転換制度の概要

同一の事業所との間で、通算契約期間や契約更新回数などの要件を満たすと、無期雇用契約への転換を申し出ることができる制度です。

詳細な要件は労働契約法と厚生労働省の案内で確認してください。

契約書に記載された契約期間、更新の履歴、通算期間を自分で整理します。派遣・紹介ではなく、直接雇用の契約が対象です。

会社から説明会や書面での案内がある場合もあります。

要件を満たしたら、会社に対して無期転換の申出ができます。手続きの方法や期限は法令と会社の対応によります。

申出後の協議や、無期雇用への切り替え時期も確認しておきましょう。

無期雇用になっても、賃金や勤務地が自動的に改善されるわけではありません。労働条件通知書の内容を確認します。

処遇改善加算の配分や手当の扱いが変わるかは、賃金規程で確認してください。

会社との話し合いで解決しない場合、労働基準監督署や労働相談窓口への相談が考えられます。

詳細は厚生労働省の労働契約に関する案内を参照してください。

補足：転換要件・手続きは法令で定められています。最新の法令と公式案内を確認してください。

有期から無期への転換は、通算5年のカウントとクーリング期間が論点です。更新の空白を契約書で追ってください。

転換申込の窓口と様式は就業規則にあります。口頭の「自動で正社員」は契約更新とは別です。

有期契約の更新履歴を保管し、無期転換の要件を満たす時期を把握しておきましょう。

申出後は労働条件通知書で、賃金・勤務条件の変化がないか確認してください。

ジョブエッジ介護ジャーナル

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