看護師の面接で使える逆質問を、夜勤体制、配属、教育、休憩運用の観点で整理。聞き方の例と面接後の確認手順を解説します。
逆質問で確認する4領域
| 領域 | 質問例 |
|---|---|
| 夜勤 | 月の夜勤回数の目安は？ |
| 配属 | 中途入職者の配属はいつ確定？ |
| 教育 | 入職後3か月の教育計画は？ |
| 休憩 | 休憩取得が難しい日の対応は？ |
使える質問例
- 直近のシフト表サンプルを見せていただけますか
- プリセプター制度の期間と担当者の決め方は？
- 残業・記録業務の月平均はどの程度ですか
- 有給取得しやすい時期・制限はありますか
面接の質問 で想定される質問への回答もあわせて準備してください。
面接後の確認
口頭で聞いた条件は、内定後に労働条件通知書で確認します。内定比較 のチェックリストも活用してください。
よくある質問
逆質問は何個聞けばよいですか？
2〜3個が目安です。時間内に収まる量を選び、深掘りできる質問にしてください。
給与を直接聞いてもよいですか？
可能ですが、内定後の条件通知書で確認する方法もあります。想定年収の確認 を参照してください。
質問が思い浮かばないときは？
求人票 で不明だった項目から質問を作ると整理しやすくなります。
逆質問をメモにするコツ
- 回答は数字（回数・時間・期間）で残す
- 「部署による」と言われた項目は書面確認に回す
- 面接後24時間以内に比較表へ転記する
参考情報
補足：具体数値・制度内容は公開時点の情報です。最新の一次情報で再確認してください。
求人・条件を比較するときの確認ポイント
条件を比較するときは、次のポイントを押さえると判断しやすくなります。
ジョブエッジ看護ジャーナル
条件は、記事のチェックリストで先に整理できます
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