看護師が退職を上司に伝えるタイミングと手順を整理。就業規則の退職予告期間、引き継ぎ、転職活動との両立を解説します。
退職を伝える前に確認すること
| 項目 | 確認内容 |
|---|---|
| 退職予告 | 就業規則（14日〜2か月等） |
| 有給 | 残日数と取得計画 |
| 引き継ぎ | 必要期間の目安 |
| 入職日 | 転職先の希望日 |
伝えるタイミングの目安
- 転職先の内定・入職日がおおむね決まった段階
- 引き継ぎに必要な期間を確保できる時期
- シフト表の作成サイクルを踏まえた余裕のある週
転職時期 から逆算すると計画しやすくなります。
伝え方と引き継ぎのポイント
- 直属の上司へ、面談で意思を伝える
- 退職届の提出期限と最終出勤日を書面で確認する
- 退職引き継ぎ のリストを作成する
- 在職証明や源泉徴収票の手続き時期を確認する
よくある質問
内定前に退職を伝えてもよいですか？
可能ですが、選考が長引くリスクがあります。内定が見えてから伝える方法も一般的です。
退職予告期間を短縮できますか？
就業規則と協議次第です。無断での短縮は避けてください。
退職理由は詳しく説明すべきですか？
簡潔で前向きな説明が目安です。詳細は必要最小限に留めてください。
伝える前の最終確認
- 有給残日数と消化計画を書き出す
- シフト確定日より前に相談できるか確認する
- 転職先の入職日が動いた場合のバッファを取る
参考情報
補足：具体数値・制度内容は公開時点の情報です。最新の一次情報で再確認してください。
求人・条件を比較するときの確認ポイント
条件を比較するときは、次のポイントを押さえると判断しやすくなります。
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