仕事内容
【秋田・岩手の未来を支える！公共案件90％の安定基盤×破格の福利厚生】
私たちは、秋田県・岩手県を中心に、
地域の暮らしに欠かせないインフラ（道路・橋梁・河川など）を支え続けている地場企業です。
案件のなんと9割が公共工事のため、景気に左右されない圧倒的な安定感と信頼がございます！
「経験を活かして、もっと働きやすい環境へ移りたい」そんな方にぴったりな環境を整えています。
年間休日121日＆土日祝休み（所定労働時間は短めの7.5時間！）
社有車を1人1台貸与（ガソリン代や高速代もすべて会社負担）
ユニークな福利厚生（社内の温泉施設を無料で利用可能！）
花輪スキー場のジャンプ台建設をはじめ、数々の大型実績を持つ当社で、
これまでの経験を活かし、さらなるキャリアアップを当社で実現しませんか？
【 業務概要】
土木施工管理の担当者として、以下の業務をお任せします。
＜具体的な業務＞
・施工計画・実施計画の管理
・工程・安全・品質・原価の管理
・発注者（官公庁等）との工事に関する打ち合わせ
・資材や協力会社の手配
・土木工事に係る費用の積算
・諸官庁へ提出する各種書類の作成 等
＜ 工事の詳細＞
・工事の種類：国道・県道・市道等の道路工事、橋梁工事、河川工事など。
・工事先：秋田県鹿角市、鹿角郡、大館北秋地区が中心です。
※秋田支店（秋田県五城目町）や岩手県盛岡市、北上市地域への3～6ヶ月の出張業務が生じる場合があります。
※宿泊を伴う出張の際は、『会社負担で宿泊先を手配』し、出張手当（日当2,000円）を支給します。
【当社で働く魅力】
◾ 圧倒的な安定性！
公共案件が全体の90％！
地域からの信頼がとにかく厚いので、この先もずーーっと安心して働ける経営基盤があります。
◾ お財布に優しい「移動の負担ゼロ」！
通勤も現場への移動も、1人1台貸与する社有車でラクラク。
高速代やガソリン代はすべて会社が持つので、マイカーを痛める必要は一切ありません！
◾ プライベート120％充実！
年間休日はたっぷり121日（土日祝ベースの休み）！
さらに所定労働時間は「7.5時間」と短め。自分の時間も家族との時間も、しっかり満喫できますよ
【自慢の施工実績】
・花輪スキー場ジャンプ台建設工事
・その他、秋田県・岩手県の道路や河川など多数
詳しい実績はこちら：https://www.yaegashi.co.jp/results.html
【組織構成と教育体制】
◾ どんなメンバー？
現在、土木施工管理の担当者は11名在籍しています。
平均年齢は45歳で、落ち着いた頼れるベテランが揃っています。
◾ 入社後のサポートは？
入社後はOJT期間を設けています。
先輩社員のもとで実際の業務を行いながら、当社の仕事の流れをスムーズに覚えていただけます
【至れり尽くせりの福利厚生】
・社内温泉施設の無料利用OK（仕事終わりにリフレッシュできます）
・子育て応援の追加有休制度！（法定有休に加え、追加の有休を付与）
・資格取得支援制度（さらなるスキルアップを応援します！）
・インフルエンザ予防接種の費用会社負担
【 応募者の皆様へ】
ベテラン揃いの組織ですが、新しい仲間を「待ってました！」と温かく迎える準備はバッチリ整っています！
公共案件メインの圧倒的な安定感、財布に優しい出張手当や社有車貸与、
そしてしっかりと体を休められる年間休日121日と無料の温泉。
これだけ揃った環境で、腰を据えて長く活躍しませんか？
「自分の資格や経験を、もっと待遇の良い場所で活かしたい！」
「大好きな地域に腰を据えて働きたい！」
そんな熱い想いを持ったあなたからのご応募を、スタッフ一同心よりお待ちしております！
応募要件
- 2級土木施工管理技士
- 普通自動車運転免許
- ★外国籍採用（以下いずれも必須）
- 就労VISAあり
- 日本語検定N2以上
給与
- 年収420〜460万円
- 給与詳細昇給：あり
勤務地・就業時間
- 勤務地秋田県（鹿角市）
- 就業時間8:00～17:00 （所定労働時間：7時間30分）休憩時間：90分時間外労働有無：有（残業目安: 10時間）
- 転勤なし
休日・休暇
- 休日週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数121日■週休：土日祝休み※一部の祝日は勤務が生じます。詳細は会社カレンダーに準じます。■長期休暇：夏季休暇、年末年始休暇
福利厚生・その他
- 社会保険健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙屋内全面禁煙
- 試用期間3ヶ月（同条件）
- 契約期間期間の定めなし
- 福利厚生・社会保険：補足事項なし・退職金制度：補足事項なし・定年：65歳・再雇用制度：有（70歳まで）・教育制度・資格取得支援制度・育休取得実績あり・インフルエンザ予防接種費用（会社負担）・社内の温泉施設が利用可能（無料）・子どもの養育と仕事の両立を支援するための休暇制度があります。法定の有休に加え、追加の有休を付与する制度です。詳細は面接でご質問ください。
掲載内容は選考過程で変更される場合があります。最新の条件は面談時にご確認ください。