仕事内容
大正5年の創業から、109年。
時代の波に洗われながらも、山田組が大切にしてきたのは「人」と「街」への誠実さでした。
土木施工管理の仕事は、決して楽なことばかりではありません。
けれど、自分が整備した道に車が走り、橋が架かり、地域の安全が守られる瞬間。
その景色を眺める時、言葉にできない誇りが胸に込み上げます。
「自分の仕事が、大好きなこの街の地図になり、未来の安心になる。」
そんな震えるような感動を、あなたと一緒に分かち合いたいと思っています。
【仕事内容】
藤枝市を中心とした、道路・河川・橋梁・舗装などの公共土木工事における「現場監督（施工管理）」業務をお任せします。
＜具体的な業務＞
・施工計画の作成： 設計図に基づいた安全・効率的な施工手順と工程の立案
・現場管理（4大管理）： 安全管理、品質管理、工程管理、原価（予算）管理
・事務・手続き： 官公庁への申請書類作成、CADによる図面修正、工事写真の撮影・管理
・近隣・関係各所対応： 地域の皆様への工事説明や、発注者・協力会社との調整
入社後の流れ
まずは「施工管理補佐」として、先輩の指導のもとOJTで現場の流れや測量、写真管理から学びます。
段階を踏んで「主任技術者」「監理技術者」へとステップアップできる環境です。
【当社の魅力・ポイント】
圧倒的な育成支援体制：
社外研修への派遣や、1級・2級土木施工管理技士などの資格取得費用を全額補助（自己啓発支援制度）します。
資格取得後は、より大規模で社会貢献度の高いプロジェクトの責任者として活躍できます。
地元・藤枝を守る誇り：
「災害から街を守り、暮らしを便利にする」やりがいは格別です。
藤枝に根ざした企業だからこそ、完成したインフラを自分たちも日々利用し、その価値を実感できます。
相談しやすい職場環境：
若手社員からも「困ったときは先輩がすぐに助けてくれる、風通しの良い職場」と定評があります。
100年以上の歴史で培った高度な土木技術を、惜しみなく伝授します。
【キャリアパスイメージ】
資格取得と業務範囲を連動させた明確なステップをご用意しています。
・Step 1：入社〜／施工管理補佐（先輩の指導下で現場の基礎を習得）
・Step 2：2級土木施工管理技士／主任技術者として中小規模の工事を担当
・Step 3：1級土木施工管理技士／監理技術者として大規模・重要工事の責任者へ
【1日のスケジュール例】
・08:00 出社・朝礼、現場作業開始
・09:00 現場巡視（安全・品質チェック）、測量、写真撮影
・12:00 昼食休憩
・13:00 現場打合せ（協力会社との進捗確認・翌日の手配）
・14:00 事務所にて書類作成（施工計画書や工事報告書の整理など）
・17:00 現場作業終了・戸締り、翌日の準備をして退社
【施工実績】
藤枝市内を中心に、確かな技術力で地域のインフラを支えています。
市道8地区168号線（押越橋）橋梁災害復旧工事（2025年2月竣工予定）
台風被害を受けた橋梁の架け替え工事。
厳しい工期の中、発注者や地域と密に連携し、出水期を避けた緻密な工程管理で地域の交通網復旧に貢献しました。
令和5年度 1号藤枝BP仮宿地区道路建設工事（2025年6月竣工予定）
重要幹線道路の建設プロジェクト。
難易度の高い仮設工事や地下水・土壌対策を、現場の創意工夫と徹底した安全管理で完遂しました。
【福利厚生・その他】
・育児休業・介護休業の取得推進（ワークライフバランスを大切にしています）
・藤枝市優良建設業者表彰、優良技術者表彰の実績多数（地域トップクラスの評価）
【応募者の皆様へ】
100年続く会社には、100年分の「ありがとう」が詰まっています。
現場で泥にまみれながらも、完成した時の喜びを共に分かち合える仲間がいます。
ここは、あなたがプロの土木技術者として、そして一人の人間として、温かく育っていく場所です。
これからの100年も、山田組は藤枝と共にあります。
あなたの情熱を、この街の未来を造る力に変えてください。
110年目の物語を、一緒に書き始めませんか。
あなたにお会いできる日を、社員一同、心からお待ちしています。
応募要件
- 普通自動車免許（AT限定可
- 2級土木施工管理技士
給与
- 年収370〜550万円
- 給与詳細・賃金形態：月給制・昇給制度：あり・特記事項：時間外手当は、時間外労働時間の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、21時間を超える時間外労働は追加で支給。（※給与には、固定残業代 月21時間分が含まれます。）会社携帯を支給するまでは、通信手当4,000円を支給。＜大学院卒の場合＞・月給：264,000円・基本給：228,000円・固定残業代：36,00
勤務地・就業時間
- 勤務地静岡県（藤枝市）
- 就業時間変形労働時間制（1年単位）就業時間：8時00分〜17時00分休憩：60分
- 転勤なし
休日・休暇
- 休日年間休日115日（2025年度） ⇒ 120日（2026年度予定）休日：日曜日、その他、週休二日制年間変形労働時間制・上半期（4月〜10月）完全週休2日制・下半期（11月～3月）土曜・日曜休み（第三土曜日は出勤）年末年始・夏季休暇あり6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
福利厚生・その他
- 社会保険健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙屋内禁煙
- 試用期間3ヶ月（同条件）
- 契約期間期間の定めなし
- 福利厚生・社会保険（健康・厚生・労災・雇用）・退職金制度：勤続3年以上・退職金共済：加入・定年制：あり（一律65歳以上）・再雇用制度：あり（上限70歳まで）・勤務延長：あり（上限75歳まで）・看護休暇取得実績あり・資格取得支援制度・奨学金返還支援制度・借上社宅制度・作業服貸与・自己啓発支援・メンター制度・研修制度┗建設産業新入社員研修参加┗1年間はOJT研修、先輩社員によるマンツーマン研修
掲載内容は選考過程で変更される場合があります。最新の条件は面談時にご確認ください。