仕事内容
!!事業拡大中で急募!!
組織強化のため、積極採用の増員募集！
＼ワークライフマネジメントを意識した働き方改革を実施／
仕事と生活の調和を図り、心身両面の健康、仕事と生活の充実、働きがいがあり多様性が活きる職場づくりを目指しています。
フレックス制を導入。
(早い現場、遅い現場の)アサインを事前に申請しておくことで自身の都合で出勤,退勤時間が調整可能
残業時間も月平均で10時間程度と少なく、効率的に働ける環境です。
■タブレット支給で図面は現場で確認できるので会社への立ち寄りなどもなく、直行直帰が可能。
保存休暇制度の導入
有休のうち繰り越されなかった分を毎年積み立てて、
配偶者の出産補助や親の介護／子供の看護等に使用できる当社独自の制度です。
有給休暇を無駄にすることなく活用できます。
2024年4月より完全週休2日制となります！
年間休日：108日（土日休み）
プライベートとの両立も図りながら、時代にあった働き方を積極的に取り入れて参ります。
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＜今回募集のポジションについて＞
松阪市を中心とした中南勢エリアにおいて、
官公庁や民間企業の空調・給排水・電気設備の施工管理
(施工～工程～品質～安全管理に関する書類と図面作成、および現場との調整がメイン)を行っていただきます。
［具体的には］
*施工管理：施工図と照らし合わせて現場のチェック
*工程管理：他業者と打合せ、作業日の調整など
*品質管理：配管の漏水、流れ具合、機器の動作、風量、騒音などを確認し調整
*安全管理：協力業者へ安全に関する管理業務や指示出し
など。
＜対応エリア＞
平均的に松坂から津市、伊勢市までの範囲が一番多く、片道30〜40分程度の範囲が多いです。
直行直帰を励行（手当あり）
【働く環境】
＜職場の構成＞
10月末時点で13名、12月には15名。ゆくゆくは倍程度に拡大していきたいと考えております。
9月、12月に若手が入社、11月に積算経験者が入社しております。
＜現場の職人さんとの関係性＞
50年以上一緒にやっていて、持ちつ持たれつの関係です。
信頼関係があるので、丁寧に接してくれるので安心です＊
【仕事のやりがい】
・資格取得が業績に直結！
合格者には資格手当も支給します。
・評価制度が整っており、昇給もしっかりと評価が反映されます。
・年収700万円以上を目指すことも可能です！
・勤続年数に応じて実務手当がUP!!
＊求める人物像＊
コミュニケーション力があり、明るく、お客様の立場になれる方。
当社は設備及び役務の提供を通して、お客様に信頼され地域社会に貢献できる企業を目指しています。
即戦力となり、管理職へのキャリアアップを目指している方をお待ちしてます！
【貸与物】
業務用携帯／タブレット／PC／作業着／社用車
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【日乃出エヤコンを知る】
創業50年以上
請負比率：56％元請官公庁／33％下請／11％元請民間
男性社員80％、女性社員20％
平均年齢：47.5歳
平均勤続年数：15年5ヶ月
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応募要件
- 1級または2級管工事施工管理技士をお持ちの方
- 施工管理の実務経験をお持ちの方
- 普通自動車第一種運転免許
給与
- 年収374〜505万円
- 給与詳細※上記金額に通勤手当、家族手当、残業代は含まれておりません。※諸手当、残業含めた年収：394万円〜574万円（月10時間想定）【備考】・基本給:196,000円〜・諸手当→住宅手当:一律20,000円→通勤手当:0〜25,000円→家族手当:0〜上限なし(子ども1名当たり5,000円を加算)・残業代→月想定残業時間:10時間程度※2024年4月より、一律8,500円/月
勤務地・就業時間
- 勤務地三重県（松阪市）
- 就業時間フレックスタイム制（コアタイム：有 10:00〜16:00）【就業時間】フレキシブルタイム／7:00〜22:00※残業：月平均10時間／みなし残業なし（残業手当：残業時間に応じて別途支給）
- 転勤なし
休日・休暇
- 休日※2024年4月から完全週休2日／108日（土日休み）となります。---------------------------年間休日：105日（祝日は出勤日となります）(内訳)日曜その他（土曜日は一部出勤あり）■有給休暇入社半年経過時点10日最高付与日数20日
福利厚生・その他
- 社会保険健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙面談時にご確認ください
- 試用期間3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
- 契約期間期間の定めなし
- 福利厚生■社会保険完備■在宅勤務（全従業員利用可）■時短制度（全従業員利用可可）■自転車通勤可（全従業員利用可）■出産・育児支援制度（全従業員利用可）■資格取得支援制度（全従業員利用可）■従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）■退職金制度あり(勤続1年以上)■定期健診■制服支給■松阪市勤労者サービスセンター会員【制度補足】・出産・育児支援制度：有休のうち繰り越されなかった分を毎年積み立てて、配偶者の出産補助や親の介護／子供の看護等に使用できる「保存休暇制度」を導入・資格取得支援制度：管工事施工管理技士などの資格取得に応じ、資格手当を支給・資格取得に係る講習代・受験料は会社が負担23年度は、管工事施工管理技士など⼀部資格の取得者に対し報奨金を支給※有資格者に対する報奨金については、24年度も継続いたします。【資格手当の対象(一例)】管工事施工管理技士
掲載内容は選考過程で変更される場合があります。最新の条件は面談時にご確認ください。