仕事内容
【創業98年！業界トップクラス】
住宅の建築設計（意匠設計・構造設計）賞与年2回支給／基本土日祝休み
【仕事内容】
住宅・非住宅の木造建築（主に在来軸組工法）に関する設計業務および現場施工管理を担当していただきます。
地元の工務店や資材供給部門と連携し、設計から施工まで一貫して関与できるポジションです。
【具体的には】
・設計図面の作成（在来軸組工法メイン）、仕様検討、施工図の作成
・品質管理、出来形確認、検査対応
・工程管理、スケジュール調整、現場進捗管理
・原価管理、予算管理、見積作成・発注業務
・安全管理、現場安全パトロールおよび是正対応
・環境管理（廃材・資材管理、近隣対応等）
・施工業者・協力会社との折衝、関係者調整
・現場での技術指導・監督、顧客対応
【成長・やりがい】
設計から現場監理まで幅広く携わるため、木造建築に関する設計ノウハウや施工管理スキルを身につけられます。
地元の工務店や加工部門と密に連携する環境で、地域に貢献する仕事をしたい方に向いています。
【働く環境・待遇】
残業は月平均10時間程度と比較的少なめで、ワークライフバランスを保ちながら就業できます。
賞与年2回（前年度実績合計2.28ヶ月分）、昇給実績もあり、時間外手当も支給されます。
休日は週休2日制（日曜・祝日、第二〜第四土曜休み）で安定した勤務が可能です。
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頑張りが“見える”キャリア制度
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年次や役職だけで判断するのではなく、一人ひとりのスキルや行動をしっかり評価するキャリア制度。
等級ごとに求められる役割や成果が明確に定められており、自身の頑張り次第で着実にステップアップできる環境です。
▼一定の等級に達すると…
「マネジメント」または「エキスパート」のキャリアを選択可能。
組織づくりやチームマネジメントに挑戦したい方はもちろん、専門スキルを磨きながら現場で活躍し続けたい方にも、それぞれの志向に合わせたキャリアパスが用意されています。
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老舗企業の安定基盤あり
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創業98年の歴史を持ち、地域に根ざした住まいづくりを続けてきたウベモク。
建築用木材に関する豊富なノウハウを強みに、木材・建材の販売だけでなく、ツーバイフォー工法の技術支援やプレカット加工まで幅広く対応しています。
また、無借金経営を続けるなど、安定した経営基盤も特長。
長い歴史で培った技術力と安定性を土台に、これからの成長にも積極的に挑戦しています。
＜チーム組織構成＞
一人ひとりの挑戦や成長を大切にし、のびのびと働ける環境づくりにも力を入れています。
私たちの思いに共感し、ともに地域を支えてくださる方との出会いを楽しみにしております！
<当社の特徴>
同社は昭和３年創業の酒田材木店に始まり、宇部木材株式会社を経て昭和62年に設立しました。住宅関連会社として地域のリーダーになることを目標としています。
国土の約７割が森林である日本は、この森林資源を十分に利活用するべきと考えます。
森林を適切に管理し、木材を継続的に供給し木造住宅や木造施設を建築することで、循環型社会の実現、すなわちSDGsに寄与できます。
またCO2を吸収した木材で住宅等を建築しCO2を固定することは、脱炭素にも貢献します。
応募要件
- 普通自動車免許（AT限定OK）
- 1級、2級建築士もしくは2級建築施工管理技士のいずれかを保有されている方
- 在来軸組工法の施工経験がある方
給与
- 年収450〜650万円
- 給与詳細■入社時の想定年収：400万円～650万円■月給321,000円～464,000円＋各種手当＋賞与年2回※経験・スキルに応じて優遇いたします給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ■昇給：年1回（1月）人事評価制度による昇給制度あり
勤務地・就業時間
- 勤務地山口県（宇部市）
- 就業時間■勤務時間：7:50～17:00 （所定労働時間：7時間50分）■休憩時間：60分（残業目安: 月平均残業時間：月10時間程度）
- 転勤なし
休日・休暇
- 休日■年間休日：123日（118日＋有休取得推奨日5日）｟休日・休暇｠■週休二日制（土日祝）※8月と12月は土曜日出社（1～2回）あり■年末年始休暇■GW休暇■夏季休暇■慶弔休暇■有給休暇（10日～／下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）■産前・産後休暇（取得率100％／産後パパ育休制度あり）■育児休暇（取得実績あり）■介護休暇（年5日／対象家族が2人以上は10日 ※有休とは別枠）■子の看護休暇（年5日／子ども2人以上は10日 ※有休とは別枠）5日以上の連続休暇あり有休取得日数 平均11.2日
福利厚生・その他
- 社会保険健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙屋内全面禁煙
- 試用期間■試用期間：3カ月（待遇に変更はありません）
- 契約期間期間の定めなし
- 福利厚生■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）■退職金制度（勤続3年以上）■再雇用制度（60歳以降の給与水準の下げ幅を抑え、経験を活かして長く活躍できる仕組みあり）■資格取得支援制度（20,000～200,000円／資格の種類・難易度による）■子育て支援（小学校3年生以下の子を育てる社員に、時短・在宅・フレックスタイム勤務を適用）■制服貸与■オフィスカジュアル（2026年6月新社屋完成・リフレッシュルームあり）■ウォーターサーバー、コーヒーメーカー、熱中症対策飲料支給■冷蔵庫・電子レンジ完備
掲載内容は選考過程で変更される場合があります。最新の条件は面談時にご確認ください。