新人教育・プリセプター制度｜介護職が確認するポイント

介護現場では、入職後の研修とプリセプターによるOJTが定着に影響しやすい領域です。制度の有無や運用の実態は施設ごとに大きく異なります。

本記事は新人教育・プリセプター制度の確認に特化します。外部研修や資格取得支援の全体は研修体制記事、シフトの組み方はシフト希望記事を参照してください。

新人教育・プリセプター制度の確認が本記事の範囲です。研修制度全体の見極めは研修体制記事を参照してください。

プリセプター制度とは

プリセプターは、入職後一定期間、新人に業務を教え・支える指導者です。施設によって名称や期間が異なり、「先輩がつく」程度の運用から、正式な研修プログラムまで幅があります。

指導者に研修を受けた人が就くか、兼務で担うかも施設により異なります。

プリセプターの期間、担当の決め方、相談しやすい時間帯、評価の有無を入職前に聞いておきましょう。

業務を任されるまでの段階（見学のみ→補助→一部単独等）が説明されているかも重要です。

プリセプターを兼務する場合、本人の業務に加えて教育時間が発生します。指導に充てる時間がシフト上確保されているか、施設としてどう位置づけているかも確認材料です。

指導者への手当や研修がある施設もあります。就業規則や処遇規程で確認できる場合があります。

指導者と合わない・教える時間が取れないと感じたら、早めに上司や担当者に相談してください。指導者の変更や追加研修の提案ができる場合があります。

一人で抱え込まず、チームの別の先輩に質問できる窓口があるかも確認しましょう。

「入職後3か月の流れ」「プリセプターの有無」「未経験者の受け入れ実績」を具体的に聞いてください。

見学時に、新人と指導者が同行している様子や、研修資料の有無も観察材料になります。

新人教育はプリセプターの期間・選定・OJTの段階を入職前に確認してください。

指導が十分でないと感じたら早めに相談し、研修体制記事もあわせて参照してください。

ジョブエッジ介護ジャーナル

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