在職中の介護転職活動｜日程と退職の進め方

在職中に転職活動を進める方は、面接日程の確保、現職への配慮、退職タイミングの調整が課題になりやすいです。

本記事は在職中の転職活動に特化します。退職タイミングの一般論は別記事で扱います。

在職中の介護転職活動における日程調整と退職手続きが本記事の範囲です。退職タイミング全般は別記事を参照してください。

在職中活動のメリットと課題

収入を維持しながら活動できる一方、面接・見学の時間確保、現職への配慮が必要です。

有給休暇の残日数、面接可能な曜日・時間帯を事前に整理するとスムーズです。

有給休暇、振替休暇、早退・遅出など、現職の制度を活用して面接日程を調整してください。

転職先には、在職中であることを伝え、可能な日程を具体的に提案すると調整しやすいです。

転職活動中も現職の業務に支障が出ないよう配慮が必要です。

退職の意思を伝えるタイミングは、就業規則の退職予告期間を確認のうえ決めてください。

補足：退職予告期間は就業規則・労働契約により異なります。現職の規定を確認してください。

内定後、現職の退職日と新職場の入職日を整合させる必要があります。

引っ越しや家族の事情がある場合は、入職日の調整を新職場に相談できるかも確認してください。

転職活動の情報は、信頼できる範囲で管理してください。

在職中の活動は精神的な負担も伴うことがあります。無理のないペースで進めてください。

面接は有給や公休に合わせ、夜勤明けの翌日は避けてください。体調を崩すと退職交渉まで遅れます。

退職願の提出日は、内定通知の到着と引継ぎ期間を同じカレンダーに書いてから決めてください。

在職中の介護転職活動は、有給と面接日程の整理、退職タイミングの調整を先に行うと進めやすくなります。

退職予告期間は就業規則により異なります。現職の規定を確認してください。

ジョブエッジ介護ジャーナル

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