看護師の基本給と総支給の違い、給与明細での確認方法を解説します。
基本給と総支給の違い
| 区分 | 内容 | 看護師が見る点 |
|---|---|---|
| 基本給 | 給与表の本体 | 経験年数・等級 |
| 手当 | 夜勤・資格等 | 支給条件・上限 |
| 総支給 | 支給合計（額面） | 想定年収の内訳 |
| 控除後 | 手取り | 手取りの考え方 |
給与明細で確認する手順
- 基本給の金額と号俸表の等級を照合
- 各種手当が総支給に占める割合を確認
- 固定残業代が含まれていないか確認
- 想定年収の確認 と突合
よくある質問
求人の年収は基本給ですか？
多くは総支給ベースです。内訳を分解して確認してください。
基本給だけで比較してよいですか？
手当の比重が大きい施設では誤差が出ます。内訳ごとに比較してください。
試用期間中は基本給が下がりますか？
就業規則で異なります。内定条件で確認してください。
応募前に残す確認メモ
基本給は賞与・残業代・退職金の算定基礎になることが多いです。総支給が高くても基本給が低いと、固定残業や夜勤手当に依存した年収になります。求人票の「月収例」が基本給＋何の手当かを分解し、昇給表の号俸も確認してください。
- 基本給と諸手当の内訳
- 賞与の算定基礎に夜勤手当が含まれるか
- 昇給表の号俸と中途採用の格付け
- 給与明細 との突合項目
参考情報
補足：具体数値・制度内容は公開時点の情報です。最新の一次情報で再確認してください。
求人・条件を比較するときの確認ポイント
条件を比較するときは、次のポイントを押さえると判断しやすくなります。
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