看護師の平均年収を、厚生労働省と日本看護協会の一次情報で解説。額面と手取りの違い、夜勤手当・賞与を含む内訳、転職時に年収条件を比較する確認ポイントまでわかります。
このテーマの記事を読む順番
次の記事を順に読むと、このテーマの条件を整理しやすくなります。
- 看護師の年収は平均いくら？内訳と比較方法を一次情報で解説（この記事）
- 看護師の基本給の見方
- 看護師の給与明細の見方
- 看護師の手取りの考え方
- 看護師のボーナス（賞与）の見方
- 年収の記事一覧
看護師の平均年収は約520万円台、ただし「額面の平均値」として読む
厚生労働省の賃金構造基本統計調査（令和6年、一般労働者・職種）では、看護師の「きまって支給する現金給与額」は月363.5千円、「年間賞与その他特別給与額」は835.0千円です。 この2つから年収換算すると、約5,197千円（約519.7万円）になります。
年収換算の式は次のとおりです。
- 年収（額面）＝ きまって支給する現金給与額 × 12 ＋ 年間賞与その他特別給与額
ここで重要なのは、この数字が手取りではなく額面の統計値だという点です。 また、対象は「企業規模10人以上」の一般労働者で、あなた個人の雇用条件を直接示す値ではありません。
年収差を生む内訳は「基本給・夜勤・賞与・勤務条件」
同じ看護師でも、年収は勤務先や働き方で大きく変わります。差が出やすい項目は次の4つです。
- 基本給
- 夜勤手当
- 賞与の算定ルール
- 時間外や各種手当の設計
日本看護協会の2024年度調査（病院調査）では、勤続10年・31〜32歳・非管理職看護師の平均として、基本給月額252,450円、税込給与総額339,979円が示されています。 同じ調査内でも「基本給」と「税込給与総額」は別指標で、後者には通勤・住宅・家族・夜勤などの手当が含まれます。
さらに2025年病院看護実態調査では、夜勤手当（1回あたり）の平均が、三交代制準夜勤4,300円、深夜勤5,211円、二交代制夜勤11,470円でした。 夜勤回数と夜勤形態が違えば、年収差が広がりやすいことが分かります。
「平均年収」と「手取り」は別物。手取りを考えるときの注意点
平均年収の数字だけで、手取り額を正確に決めることはできません。 理由は、手取りが次の要素で変わるためです。
- 社会保険料率
- 所得税・住民税
- 扶養の有無
- 居住地
- 各月の残業・夜勤実績
つまり、平均年収は「相場の目安」、手取りは「個別条件で変わる実額」と分けて考える必要があります。 比較するときは、次の条件をそろえると判断しやすくなります。
- 夜勤回数の想定（例：月4回か月8回か）
- 賞与の算定基礎（基本給連動か、固定額か）
- 時間外手当の見込み方
- 住宅・家族など固定手当の有無
転職前に年収を比較するときの実務チェックリスト
「提示年収が高く見えたのに、入職後に想定より低かった」を防ぐには、確認の順番が大切です。 次の3段階で見ていくと、比較の精度が上がります。
1. 求人票で確認する項目
- 基本給のレンジ
- 想定年収に含まれる手当の内訳
- 夜勤の回数前提（何回で試算しているか）
- 賞与の支給実績・算定基準
2. 見学・面接で確認する項目
- 実際の夜勤体制（二交代/三交代、夜勤時間）
- 夜勤手当と深夜割増の扱い
- 病棟・部署ごとの残業実態
- 入職後の配属で給与条件が変わる可能性
3. 労働条件通知書で最終確認する項目
- 基本給・諸手当・固定残業の明細
- 賞与規定（支給時期、査定、在籍要件）
- 試用期間中の賃金条件
- 夜勤・交代制勤務に関する記載
この順序で確認すると、平均年収の情報を「自分の条件」に変換しやすくなります。
年収だけで決めないために、継続可能性も同時に見る
年収比較は重要ですが、数字だけで決めるとミスマッチを起こしやすくなります。 日本看護協会の2025年病院看護実態調査では、正規雇用看護職員の離職率11.0%、新卒採用者離職率8.4%という結果も示されています。
離職率は年収だけで決まるものではありませんが、次の観点を同時に見る材料にはなります。
- 夜勤の負担が継続できるか
- 教育体制や相談しやすさがあるか
- 業務量に対して処遇が見合っているか
年収は「高いか低いか」だけでなく、続けられる条件かどうかまで含めて判断するのが、納得しやすい選び方です。
最後に、年収テーマをまとめて確認したい方は、年収の記事一覧 をご覧ください。 手取り・夜勤手当・給与明細の見方など、比較に必要な論点を整理しています。
よくある質問
平均年収は手取りの数字ですか？
手取りではなく額面の統計値です。社会保険料や税、扶養、夜勤実績で実額は変わります。手取りの見方 と分けて読んでください。
他施設と比較するとき、何を揃えればよいですか？
夜勤回数の前提、賞与の算定基礎、固定手当の有無を揃えてください。想定年収だけ並べると、内訳の違う数字を比較してしまいます。
統計の平均は自分の提示年収の根拠になりますか？
相場の目安にはなりますが、個人の契約条件ではありません。最終的には求人票と労働条件通知書の内訳で判断してください。
参考情報
- 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」
- e-Stat「令和6年賃金構造基本統計調査（一般労働者・職種）」
- 日本看護協会「2025年 病院看護実態調査報告書」
- 日本看護協会「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査報告書」
補足：具体数値・制度内容は公開時点の情報です。最新の一次情報で再確認してください。
求人・条件を比較するときの確認ポイント
条件を比較するときは、次のポイントを押さえると判断しやすくなります。
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