仕事内容
創業60年以上。人を育てることで成長してきた建設グループ
はまさきホールディングス株式会社は、株式会社濱﨑組とTOAHOME株式会社で構成される、建設業を中心に事業を展開する企業グループです。
グループの中核である株式会社濱﨑組は、左官工事業者として創業し、現在では集合住宅・医療施設・商業施設など多様な建築物の施工を手掛けています。また、大工工事や内装仕上げ工事なども自社で展開し、高い技術力を強みとしています。
一方、TOAHOME株式会社では、注文住宅の設計・施工をはじめ、土地提案やリフォーム事業を展開。構造計算に基づく耐震構法SE構法を採用し、地震に強い安心の住まいと、一人ひとりのライフスタイルに合わせた自由な住空間を両立した家づくりを行っています。
このように、当グループは、幅広い事業を展開し、地域に根差したものづくりを通じて地域社会に貢献しています。
その成長を支えてきたのは、「ものづくりは人づくり」という考え方です。
創業以来、新卒採用や技能教育、資格取得支援に力を入れ、多くの技術者を育成してきました。社員の3割以上が勤続35年以上という高い定着率も当グループの特徴です。
私たちはこれからも、人材育成を通じて技術と想いを次世代へつなぎ、建設業界の発展に貢献していきます。
そんな当社の未来を担う新たな仲間として、今回募集を行います。
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仕事内容
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株式会社濱﨑組の施工管理職として、建築工事における現場の管理業務を担当していただきます。
主な対象工事
・鉄筋コンクリート造（RC造）
・鉄骨造
・木造耐震構法（SE構法）
・集合住宅、医療施設、商業施設、事務所、工場、倉庫などの各種建築物
主な業務内容
・工事の工程管理
・施工品質の確認および指示
・現場の安全管理
・協力会社や職人との打ち合わせ・調整
・工事写真の撮影・記録管理
RC造・鉄骨造から木造まで幅広い構造の建築に対応し、用途も集合住宅・医療施設・商業施設など多岐にわたります。長年培ってきた技術とノウハウを活かし、安全かつ確かな施工を通じて「期待を超えるものづくり」に取り組む現場の管理を行います。
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施工実績
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当社では、集合住宅・医療施設・商業施設・事務所・工場・倉庫など、多様な建築物の施工を手掛けています。
また、左官工事や外断熱工事においても豊富な実績を有しており、全国各地のさまざまなプロジェクトに携わっています。
施工実績の詳細はこちら
https://www.hamasakigumi.co.jp/works/?utm_source=chatgpt.com
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技術者の人材育成と取り組み
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当社では、建設業界における課題の一つである「若年層の定着率向上」に真剣に向き合い、入職後の長期的な成長支援に取り組んでいます。
特に入職から10年間を育成期間と位置づけ、資格取得やキャリアアップを支援。その後も継続的に成長し、将来のビジョンを描ける環境を整えています。
左官工では、最短5年で「一級技能士」取得を目指すなど、明確な成長ステップを設けています。
また、年齢・性別に関わらず公平に評価する制度を導入しています。
【現場実践と学びの場を融合した教育プログラム】
当社では、現場でのOJTと集合教育（実技・座学）を組み合わせた教育体制を整えています。
教育スタイル
・OJT（現場研修）：指導員によるマンツーマン指導で、できるようになるまで丁寧にサポート
・集合教育（実技・座学）：施工技術の習得に加え、社会人として必要な考え方や目標設定なども学習
育成について
・入職から10年間を見据えた教育カリキュラムを整備し、定期的に見直し・改善
・自己理解からスタートし、強みや特性を把握したうえでスキルアップを実施
・目標設定・行動計画を通じて、段階的なキャリア形成を支援
スキルアップ支援
特別教育・技能講習の費用は当社で全額負担します。
免許の取得についても積極的に行います。
・資格取得教育
・技能教育
・公的資格取得支援
・管理者育成教育
【建設業界にも女性の視点を】
当社では、多様な人材が活躍できる職場環境づくりの一環として女性活躍を推進しています。多くの女性職人が建築現場で活躍しています。 当社では、事務職だけでなく、女性職人も安心して長く働ける職場環境づくりを進めています。
主な制度・取り組み
・女性の体格に配慮したヘルメット等の支給
・妊娠期間中の配置転換への対応
・時短勤務制度あり
・育児休業制度あり
働き方と実績
・育児休業取得後に復帰し、キャリアを継続している社員も在籍しています
・ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です
・直近5年間で女性社員の割合が2倍に増加しています
当社では、技術だけでなく、人としての成長も重視し、将来的にリーダーとして活躍できる人材育成を行っています。
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社員の声と当社の特徴
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定着率が高い！
「ものづくりは人づくり」を掲げ、人材育成を当社の強みとしています。
技術やノウハウをしっかりと継承する仕組みを整え、社員を大切にする社長の考えのもとで、一人ひとりが着実に成長できる環境をつくっています。
また、時代に合わせた柔軟な働き方や制度整備も進めています。
安心して働ける環境
・地元・業界内で広く知られている企業のため、安心して働ける環境です
・転勤がなく、出張等も基本的にはないので、地元に根ざして長く働くことができます
企業の強み
・ものづくりの過程や品質にこだわりを持っている技術集団です
・地域でも有数の規模を持つ専門工種企業として、多様な施工に対応しています
・職人を自社で直接雇用しているため、安定した施工体制と品質管理が可能です
職場環境・組織体制
・40代前半の経営者のもと、社員の気持ちに寄り添ったチームワーク重視の体制です
・下請けに依存せず、自社で完結できる体制のため、連携が取りやすい環境です
・福利厚生などの制度面も整備されています
働き方について
・本年度より年間休日120日。週休二日制を導入しました
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メッセージ
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未来の建築業界をはぐぐむ。
職人の育成に力を入れてまいりました。
手に職があることの意味、造ることの喜び、仕上がりの達成感。
「人を育てる」という効率化とは対極の積み重ねが
濱﨑組の活力となっています。
その想いのもと、これからも一人ひとりを大切に育てていきます。
皆さまからのご応募を心よりお待ちしております。
応募要件
- 1級または2級建築施工管理技士
- 1級または2級建築施工管理技士補
給与
- 年収500〜700万円
- 給与詳細想定年収：500万円〜700万円月給：35〜45万円昇給 年1回
勤務地・就業時間
- 勤務地愛媛県（松山市）
- 就業時間勤務時間 8：00～17：00（実働7.5時間）
- 転勤なし
休日・休暇
- 休日■年間休日130日※内訳：120+初年度10日付与＜休日＞■週休二日制（土日）■祝日■夏季休暇■年末年始■有給休暇
福利厚生・その他
- 社会保険健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙面談時にご確認ください
- 試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変動はなし）
- 契約期間期間の定めなし
- 福利厚生■社会保険雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険■退職金制度■互助会■旅行会■ハマサキ会（焼肉大会 年1回）■社内イベント■社員表彰式（年1回）■社宅：・松山勤務：借上げ社宅あり・高松勤務：独身寮あり
掲載内容は選考過程で変更される場合があります。最新の条件は面談時にご確認ください。