仕事内容
仕事内容
などトリプルで叶いました。
人材会社って何？と思っていましたが、もっと早く出会いたかったと思っています。
いくつかの派遣会社を巡り、たどり着いた結論でした。本来人材派遣会社に求められる、
『自由な働き方を実現する』という目的は確かに数字としてはなされているかもしれません。
ですが、派遣スタッフ一人一人の人生に目を向けるとどうでしょうか。
本当の意味でスタッフの希望は叶えられているのか。
地位向上はなされているのか。
将来に向けたステップアップの道筋をきちんと提示できているのか。
総合的な意味で、スタッフは守られているのだろうか。
明言はしませんが、逆説的にいえば、私たちが新しい派遣会社を立ち上げた理由はまさしくそこにあります。
本来求められている派遣会社としての役割を、愚直に行いたい。
特に必要とされる建設業界において、世の中に無くてはならない技術者を守る立場でありたい。
技術者がその人生において納得の行く生き方ができるよう、支援をしていきたい。
その思いを、私たちは『技術者が輝ける』という言葉に集約しました。
例えば、初対面の技術者に会ったとき、私はいつもこんな質問をします。
「夢はありますか？」
年をとると照れくさくなったり、ライフステージの変化の中で夢を負えなくなったり、
いつしか忘れていってしまうこともあるかもしれません。
ですが、夢こそ、リアルを実現するための原動力だと思っています。
夢とは、自身のビジョンであり、成し遂げたいことでもあるからです。
一つ一つの夢は小さなモノかもしれません。
ですが、たくさんの夢を持った人材が集まった時、それは社会を変える原動力になる、と信じています。
それこそが、派遣であることの魅力です。
私たちは様々な建設業界に技術力を提供することができます。
つまり、色々な企業文化や、色々な技術力を目の当たりにした人材が育つ、ということでもあります。
それは価値の高い技術者を生み出すこと。
そして、私たちの知見が集約されることでもあります。
その集約から、私たちはきっと世の中を変えていくものを作り出していくはずです。
建設業界には価値ある技術者のご提供を。
技術者は、満足の行く生き方のご提案を。
私たちがまず第一に目指している世界です。
代表取締役
青野 聡太
（仕事・事業）
変化し続ける現場にあわせて、ベストな選択をしています。
その結果として、技術者が輝く場所を創り出し続けています。
建設業界の技術者派遣というモデルだからこそ、
実現できることなのです。
私たちは、
いつも素晴らしい技術者の方々と一緒にいます。
業界を代表して、理想の未来を創りだす
唯一無二の存在でありつづけることをお約束します。
（働く人・社風）
私たちの社名の由来は、「技術者を一番に考える」です。
それが技術者であるあなたにとって、そして関わる企業様にとっても最善であると確信しています。
そして、この想いを形にする仕組みと文化が採用企業に浸透しています。
私たち採用企業は、建設業界と人材のプロ集団です。
1,000名以上の方とともに、未来について考え続けてきた専門家が、
あなたのキャリアと人生に真正面から向き合うことを約束いたします。
弊社のコンセプトは「技術者を一番に考える」です。一所懸命に技術者様と向き合い続けてきた結果、
大手ゼネコン様に選ばれ続け、一緒に創り上げる現場が増え続けています。
だからこそ、多くの種類の現場があります。
あなたの技術と未来にぴったりの現場を選び出すことをお約束いたします。
（給与・待遇）
・未経験からでも年収450万にいく理由。
→残業代が別途です。そのため300万固定給と平均残業30時間で考えると370万になります。
現場によっては40時間まで行く可能性があり、
加えて通勤手当・資格取得手当を込めると450万まで行く可能性があります。
仕事内容 【仕事内容】
建築・土木・設備(電気・空調衛生・通信設備等)など、
各分野の施工管理・施工管理補助・現場事務業務の中から現場へ配属します。
現場、プロジェクトによって行う業務は異なりますが、
工程・品質・安全・原価管理などの業務をお任せします。
もちろん、ご希望を伺った上での配属先決定となりますのでご安心ください。
待機を出さない、ミスマッチを防ぐためにも、予め現場が確定したのちに内定をお出しする予定です。
未経験の方、経験年数の浅い方でも安心 →独自の研修制度での
勉強会や現場において先輩方がサポートするので、わからないことがあった際でもご安心ください。
【具体的には】
▼⽇常業務
図面確認、安全書類、定例打合わせ、近隣対応、画像管理
▼工程管理
スタッフ手配・指示、週間・月間工程表作成
▼品質管理
現場写真やチェック表を用いた巡回業務
▼安全管理
事故や災害を未然に防ぐための危険予知活動
▼原価管理
材料の仕入コストや人件費また工事費用の管理ほか
≪案件例≫
●設備（電気・空調・給排水衛生、通信設備）
商業施設等の設備改修工事、大学の電気工事、新築の大型業施設や工場内の電気工事
●土木（管工事）
排水処理設備の導入における管工事、上下水道・農業用水各種配管工事
●土木（その他）
鉄道、高速道路新設工事、災害復旧工事（河川改修など）
●建築
オフィスビル、大型マンション、商業施設、戸建住宅の新築工事、耐震改修工事、内装改修工事※低〜高層、RC造・S造問わず
≪取引企業≫
清水建設、大和ハウス、三菱地所設計、三井住友建設、鴻池組、鹿島建設、竹中工務店、大林組、九電工、ユアテック、東光電気工
事、関電工、 田中建設工業、熊谷組、三貴、キーマン、TSP太陽等
※順不同
現在の組織構成 部署の人数：
給与・年収例 〈給与〉
給与形態：年俸制
賞与回数：
昨年度賞与実績：
インセンティブ：
〈年収例〉
1100万円／施工管理 業界経験12年（年俸780万円／月額65
万円＋残業代＋諸手当）
900万円／施工管理 業界経験8年（年俸624万円／月額52万円
＋残業代＋諸手当）
450万円／施工管理 業界未経験（年俸300万円／月額25万円
＋残業代＋諸手当）
〈補足情報〉
【年俸制】
月収:25万円〜52万円
※月収例42万円：施工管理（経験5年目／月額32万円＋諸手当＋残業代8万円）
※年俸の総額を12分割して毎月支給します
※年齢、経験、能力を考慮
※別途、残業手当100％支給、資格手当あり
【昇給】
年1回
【賞与】
※年俸制のためありません
【試用期間】
3ヶ月
※試用期間中は契約社員（給与や待遇に差異はございません）
※金額はあくまで目安のため、スキルや前職の給料に応じて変更の可能性あり。
【関西】
大阪・兵庫・京都・奈良・滋賀・和歌山
【関東】
東京・神奈川・千葉・埼玉
※原則、自宅から1時間圏内の現場へ配属
転勤の可能性：なし
〈勤務時間〉
08:00〜17:00
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：30時間以下
〈補足情報〉
【交代制】
①8：00〜17：00
②8：30〜17：30
※1⽇の実働時間 8時間00分
※月平均残業30時間程度（残業がない現場もあり）
※原則夜勤なし
休⽇休暇・受動喫煙対策・福利厚生 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇休み
年間休⽇：120⽇
休暇制度：慶弔休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産
休・育休、介護休暇
補足情報：関東エリアは、
「夜勤なし」「基本土⽇休み(繁忙期は月に2,3回土曜出勤)」
「出張、転勤なし」で案内可能
関西エリアは、状況による。
完全週休2⽇制（土・⽇）※曜⽇はプロジェクト先による
有給休暇（10⽇）
※入社半年経過後の付与⽇数
〈受動喫煙対策〉
受動喫煙対策の有無：対策あり
受動喫煙対策について: 喫煙室あり
特記事項 : 喫煙対策あり
〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、交通費支給、資格取得制度、健康診断、資格手当
補足情報：慶弔見舞金制度
実務関連書籍購入補助
資格受験費用全額補助
交通費全額支給
資格取得手当
選考情報
選考情報 〈選考に関して〉
履歴書の提出: 必須
〈
勤務地は埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県など。詳細は面談時に確認。
応募要件
- 必要条件 内定の可能性が高い人
- 未経験OK！経験社数
- 社歴不問！積極的にお会いさせてください！
- 短期離職回数：1回までの方
給与
- 年収350〜700万円
- 給与詳細350万円〜700万円
勤務地・就業時間
- 勤務地埼玉県
- 就業時間面談時にご確認ください
- 転勤なし
休日・休暇
- 休日完全週休2⽇制（土・⽇）※曜⽇はプロジェクト先による
福利厚生・その他
- 社会保険健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙面談時にご確認ください
- 契約期間期間の定めなし
掲載内容は選考過程で変更される場合があります。最新の条件は面談時にご確認ください。