パワハラで離職した場合の介護転職｜再就職の進め方

パワハラが原因で離職した方が、介護職への再就職・転職を考える場合があります。

本記事はパワハラ離職後の転職判断に特化します。人間関係が理由の転職全般は別記事で扱います。

パワハラで離職した後の介護職再就職・転職が本記事の範囲です。人間関係が理由の転職全般は別記事を参照してください。

離職後の心身の回復

パワハラによる心身への影響は個人差があります。再就職のタイミングは、自身の状態を見ながら決めることが大切です。

必要に応じて医療機関やカウンセリングの相談窓口を利用することも選択肢です。

補足：心身の状態については医療機関・専門家への相談を検討してください。本記事は医療上の判断を代替しません。

ハローワーク、労働基準監督署、パワーハラスメント相談窓口など、相談できる公的機関があります。

相談内容や支援は状況により異なります。公的窓口で確認してください。

相談体制、チームの雰囲気、上司とのコミュニケーション、ハラスメント防止の取り組みを確認材料に入れてください。

見学時に、職場の雰囲気やスタッフ間の関係を観察することをおすすめします。

離職理由について聞かれた場合、事実を簡潔に伝えつつ、次の職場で求める環境を前向きに説明してください。

ネガティブな体験だけに偏らないよう、次に実現したい働き方を準備するとよいでしょう。

入職後も相談できる環境かどうかは、長期勤続の鍵になることがあります。

体調面に不安が残る場合は、無理のないペースで再就職を進めてください。

パワハラが離職理由でも、面接では診断名や相手の実名より、再発を防ぐ職場の相談窓口を確認してください。

労働局や総合労働相談コーナーへ相談した日付は、履歴書に書かず手元の時系列メモに残してください。

パワハラで離職した後の転職は、心身の回復と職場の相談体制を軸に施設を比較してください。

心身の状態や労働問題については、医療機関や公的相談窓口への相談を検討してください。

ジョブエッジ介護ジャーナル

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