仕事内容
地域のインフラを支える、一級の誇り。
最新ZEB拠点 & 「働きがい認定企業」で、心にゆとりあるプロの仕事を。
「誠実な仕事が、70年超の信頼を築いてきました。」
1947年の創業以来、柏崎市・上越市を中心に地域に根ざしてきた株式会社阿部建設。
私たちが目指すのは、単なる工事ではなく、そこに住む人・働く人の暮らしを支える未来を創ること。
そして、土木技術者自身が「ここで働けてよかった」と思える環境を提供しています。
【業務内容】
土木・管工事現場（店舗、事業所、工場、住宅）における施工管理・監督業務全般をお任せします。
▽具体的には
■ 工程・品質・安全・原価管理：現場の司令塔として、地域の安全を支えるプロジェクトを牽引
■ 書類作成：Word・Excelを使用した施工計画書、報告書、計算書の作成
▽担当フェーズとポジションの役割
施工計画の立案から、工程・品質・安全・原価管理、引き渡しまで一貫して担当いただきます。
1級建築施工管理技士として、現場代理人・監理技術者の立場で現場全体を統括し、責任ある役割を担っていただきます。
▽使用ツール
ICT施工管理ツール（ANDPAD）
【働き方と車利用について】
現場期間中は直行直帰が基本
社用車利用の場合
・社用車貸与可能で自宅保管も可能
※車両手当・通勤手当の支給なし
自家用車利用の場合
・月額5,000円支給
・業務使用分：15円／km支給＋ガソリン代支給
※会社に車を置く場合は通勤手当支給あり
【案件について】
官公庁案件約8割・民間案件約2割と官公庁案件約8割・民間案件約2割と、安定した受注基盤のもとで多様な建築案件に携わることができます。
すべて元請案件のため裁量が大きく、発注者との打ち合わせも週1～2回程度行います。
また、外注はほとんどなく、自社主体で現場をコントロールできる環境です。
案件規模と担当体制
▽大規模案件（～50億円）：工期1～2年
・体制：2～3名
▽中～小規模案件（300万円～）：工期約3ヶ月
・体制：1名
▽修繕工事（大規模）
・体制：2～3名
施工実績はこちら（[https://www.abekensetu.co.jp/]
【職場環境】
実行力や主体性、行動力を大切にする風土が根付いており、チームワークを重視しています。
互いの欠点ではなく長所に目を向け、支え合いながら成長できる環境です。
また、チームごとの食事会など交流の機会もあり、中途入社の方でも馴染みやすい雰囲気です。
月1回は上司とのマンツーマン面談を実施しており、業務の相談やキャリアについても話しやすい体制を整えています。
▽中途入社実績
直近2年間で、20代前半～40代後半の計5名が中途入社。
有資格者3名・無資格者2名とバランスよく採用しており、現在も第一線で活躍しています。
▽施工管理部門の体制
70代：5名／60代：5名／50代：4名／40代：9名／30代：14名／20代：23名／
10代：3名
若手からベテランまで幅広い世代が在籍しており、技術継承と育成がバランスよく行われています。
・男女比率：8：2
・平均勤続年数：約14年
・中途／新卒比率：5：5
【技術者紹介：プロが集まる場所】
当社には、1級建築士をはじめとするスペシャリストが多数在籍。
部門を超えたプロ同士の連携が、質の高いモノづくりを支えています。
建築部門
一級建築士（11名）／一級建築施工管理技士（23名）／二級建築士（23名）／
二級建築施工管理技士（13名）／1級建築大工技能士（1名）
土木部門
一級土木施工管理技士（9名）／二級土木施工管理技士（2名）
部門横断・専門資格
監理技術者（33名）／宅地建物取引士（6名）／建設ディレクター（4名）
職人育成への取り組み
全国でも珍しい「大工の正社員雇用」を実施しています。
大工チームでは現在8名が活躍しており、2026年にはさらに3名の入社を予定しています。
技術を外注に頼らず、自社で職人チームを育成し、技術を次世代へつなぐ体制を整えています。
【キャリアについて】
昇進
能力や実績に応じた早期キャリアアップが可能で、入社1～2年で課長候補へ抜擢された実績もあります（過去2名）。
評価制度
評価は個人の成果だけでなく、チームワークや後進の育成力も重視。組織への貢献度を総合的に評価します。
資格取得支援
資格取得を全面的に支援しており、費用補助に加え、大学と連携した建築士資格取得講座の受講機会など、スキルアップできる環境を整えています。
【社員の幸せと健康を本気で追求する阿部建設のすべて】
ウェルビーイング経営を軸とした経営方針・企業理念
当社はコロナ禍を契機に、
「お客様第一」から「社員第一」へと経営の考え方を明確に転換しました。
社員の命と生活（給与・ボーナス・健康）を最優先で守ることを何より大切にし、
社員のウェルビーイング（幸福・健康）の実現を、会社の第一目的としています。
社員を「利益を出す道具」ではなく、
尊厳ある存在として大切にすること。
それが、私たちの変わらない考え方です。
第三者が証明する「働きがい」と「安心」
当社の取り組みは、社内評価に留まらず、
第三者・公的機関からも高く評価されています。
働きがいのある会社®
第三者機関（Great Place To Work® Institute Japan）より、2年連続で認定。
日本で働きがいの一定水準を超え選出されるのは、参加企業のうちわずか38％です。
健康経営優良法人2025
経済産業省より、2024年に引き続き認定。
ネクストブライト1000
健康経営優良法人の中でも、特に優れた取り組みを行う企業として選定。
社員の声を経営に反映する「ガラス張り経営」
当社では、経営や制度を一部の判断で完結させるのではなく、
社員の声を可視化し、経営に反映し続ける「ガラス張り経営」を実践しています。
制度や仕組みは「作って終わり」にせず、現場の実感をもとに継続的な改善を行っています。
「無記名アンケート」の実施
10年以上前から、給与交渉から日々の細かな改善要望まで自由に発言できる仕組みを運用。寄せられた社員の声をもとに、職場環境や制度の改善に活かしています。
満足度調査
約9割の社員が「この仕事が好き・おもしろい」と回答。
公平な評価
「人事評価がおおむね公平」という声が多く、 納得感を持って働ける環境が整っています。
働く人も、地域も守る。心が躍る次世代オフィス
「未来に向けた、みんなの職場をつくる」を掲げ、上越支店（2019年）・柏崎本社（2021年）をZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）として新社屋を建設。自然光をふんだんに取り入れた開放的な空間、最先端の空調システム、防災備蓄やソーラーパネル、シャワーユニットなどの災害対策設備を完備し、災害時には地域の避難拠点としても機能します。
社長自ら国内外の先進オフィスを視察し、一級建築士の社員と共に設計したオフィスは、働く社員の創造性やチームの活力を引き出す、安心・快適でワクワクする空間です。
社員第一を本気で実現する福利厚生
IoTスマート社宅
上越支店に2026年完成予定の最新社宅は、家賃月額5,000円（主に単身者、8月完成予定、計2棟14名分）。スマホで家電や鍵などを操作できる最新鋭の設備。
物価高騰から社員の生活をサポートいたします。
さらに、本社社宅も順次建設予定です。
社員の希望を実現
業務車両の整備、高品質なユニフォーム支給、空調服（ファン付き作業着）の支給、食事会費用の会社負担
頑張りを正当に還元する報酬制度
賞与年3回（計4.5ヶ月分）や各種手当を完備。
日々の設計業務の努力をしっかり評価します。
業界トップクラスの休日数と健康サポート
年間休日126日、週休2日制（会社カレンダー）、夏季・冬期休暇、育休取得実績あり。 人間ドック・婦人科検診補助やメンタルサポート制度で心身ともに健康に働けます。
将来まで見据えた安心の制度
退職金・確定拠出年金・財形貯蓄・社員持株会など資産形成を支援。
定年65歳、再雇用で最大75歳まで活躍可能です。
成長を止めない「ABEアカデミー」と活気ある組織
独自の教育制度
場所や時間にとらわれず、自分のペースで学べるYouTube動画を活用した「企業内大学 ABEアカデミー」を設置。
地元の大学の工学科教授によるオンデマンド授業を会社から提供しています。
カテゴリー別の専門教育で、あなたのスキルアップを強力に支援します。
若手が活躍する老舗企業
70年超の歴史がありながら、39歳以下の社員が41％を占めます。
ベテランの技術継承と若手の活気が融合した、風通しの良い組織です。
詳細は弊社社長のインタビュー記事もご覧ください！https://hatarakigai.info/tip/interview/20250804_5009.html
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【応募者の皆様へ】
ここまでお読みいただきありがとうございます。
阿部建設では、一人ひとりの社員を尊重し、「社員第一」の考えのもと、安心して力を発揮できる環境を整えています。
歴史ある安定感と新しいことへの挑戦心を両立させた職場で、あなたの経験やスキルを存分に活かしてみませんか。
社員の成長や幸せを大切にしながら、地域の未来を一緒に創る仲間として、あなたのご応募をお待ちしています
応募要件
- 1級土木施工管理技士をお持ちの方
- 要普通自動車免許（AT限定可）
- 基本的なPCスキル（Word、Excel等を使用し、文章
- 表計算を作成できる程度）
給与
- 年収500〜750万円
- 給与詳細基本給：21万円〜31万円残業代の有無：有昇給：あり（前年度実績：3,000円～30,000円／月）※経験や能力に基づいて優遇いたします。
勤務地・就業時間
- 勤務地新潟県（上越市, 柏崎市）
- 就業時間1年単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）・標準労働時間帯／8:00～17:00（休憩時間90分）（残業目安: 月平均残業：年間平均15時間／ 月※繁忙期ピークでも約30時間程度です※閑散期は、比較的3月〜4月と 8月のお盆の時期となります）
- 転勤なし
休日・休暇
- 休日＜詳細＞・年間休日126日・週休2日制（土日） ※会社カレンダーによる＜その他＞・祝日・GW・お盆休暇・年末年始休暇・夏季休暇・冬期休暇・有給休暇・育児休業 ※取得実績あり・看護休暇 ※取得実績あり
福利厚生・その他
- 社会保険健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙面談時にご確認ください
- 試用期間6ヶ月（待遇変更なし）
- 契約期間期間の定めなし
- 福利厚生・社会保険完備・退職金制度・退職金共済加入・退職金積立制度・確定拠出年金制度・再雇用制度（定年：65歳。75歳まで）・財形貯蓄制度・教育・研修制度・家賃補助制度（上限50,000円、30歳未満：3/4補助 30歳以上：1/2補助）・ベテラン社員誕生祝制度・入院見舞金制度・慶弔見舞金・社員のメンタルサポート制度あり・社員旅行補助制度・チーム食事会補助・永年勤続表彰制度・社員持株会制度・ユニフォーム貸与・定期健康診断、人間ドック費用補助・インフルエンザ予防接種代会社補助・婦人科健診受診費用会社負担・受動喫煙対策あり
掲載内容は選考過程で変更される場合があります。最新の条件は面談時にご確認ください。