仕事内容
感謝と挑戦で、未来を拓く 三和電業グループ
建物に 生命 いのち を吹き込む仕事
=== 三和電業で働く魅力！ ===
創業70年以上の安定した経営基盤と地域からの厚い信頼
経験や資格を活かし、社会インフラを支えるやりがい
資格取得支援・各種手当・表彰制度など福利厚生が充実
経営理念を大切にし、人としても成長できる教育環境
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【仕事内容】
官公庁施設、工場、商業施設、病院、学校など幅広い現場で、
電気設備工事や管工事の設計・施工・アフターメンテナンスを担当していただきます。
｟具体的には｠
・現場での工程・品質・安全・原価の管理
・物件に応じた図面の作成・積算
・顧客との調整や提案
・見積書の作成、受注活動
これまで培ってきた経験や技術を活かしながら、「安全・品質・誠実」を基本に、
地域に信頼される仕事をしていただきます。
事務サポート：アシスタント6名（現場支援で現場への常駐型もあり）
■組織体制：電気・機械設備部
・60代：3名/50代：4名/40代：4名/30代：6名/20代：5名/10代：5名（2026年4月新卒2名含む）
・組織制：主任を長とした2人～5名程度の組織体制あり）
・組織人数：2～５人/1チーム
※現在、夜間休日業務はほぼありません。（年に1.2回程度）
※中途入社のサポート体制： OJT期間 12ヶ月（パートナー制）
案件詳細
｟割合｠官公庁 / 5割（学校・病院・庁舎・公共インフラ等）
民間 / 5割（オフィス・工場・商業施設・マンション）
｟管理体制｠常駐管理 / 8割（1つの現場に専任）
巡回管理 / 2割（複数現場掛け持ち）
｟工事タイプ｠新築工事 / 6割
改修・リニューアル・更新工事 / 3割
保守・メンテナンス / 1割
案件規模
｟大規模：1億〜5億円｠：工期1年〜2年/1名あたり4件程度
┗ 常駐・新築ビル一式・大型受変電など
┗チーム編成 / 1チーム：1~5名（所長1名、担当１～3名、CADオペ０～1名）
｟中規模：2千万〜1億円｠：工期1ヶ月〜1年/1名あたり1件程度
｟小規模：100万〜2千万円｠：工期目安1日〜0.5ヶ月/ 1名あたり2~5件
┗ テナント改修・照明LED化など
外注・CAD・ICTの活用（業務効率化）
1. 図面作成：現場代理人が作成する場合と、代人アシスタントDAが作成する場合があります。
・使用CADソフト：（ Tfas / cadewa / Rebro ）
・作図担当者： 現場代理人、代人アシスタントDA
□ 現場監督が自分で書く（割合：7割）
□ 社内のCADオペレーター・積算設計部が担当：3割
※基本的には自社内作、年間数回程度は外部発注があります。
【職場について】
当社では、経営理念とフィロソフィを全社員で共有し、「技術力と人間力の両立」を目指す教育に力を入れており、
社員一人ひとりがその理念に基づいて「誠実」「挑戦」「感謝」の心を大切にしながら、日々の仕事に向き合っています。
・ベテランから若手まで幅広い年代が活躍
・お互いを尊重し合う風土
・現場の安全管理・社員教育を徹底
・資格取得支援制度・社内研修でスキルアップを支援
【中途入社者のキャリアモデル】
・入社時：電気工事施工管理技士1級を保有し、即戦力として入社
・現在：順調に昇格し、次長として活躍中
・モデル年収例：年収990万円（43歳・入社8年目）
【メッセージ】
私たちの仕事をひと言で言えば、**“建物に生命を吹き込む仕事”**です。
電気設備があってこそ、建物は本来の役割を果たし、動き出します。
これまで現場で経験を積まれてきた皆さんであれば、その責任とやりがいを実感されていることと思います。
これまでの経験や知識を大切にしながら、自ら考え、学び続け、より良い仕事に挑戦できる方を求めています。
これまでのキャリアを活かし、さらに前へ進みたい方と、お会いできることを楽しみにしています。
【企業について】
電気設備を中核に、空調・衛生・計装まで手がける総合設備エンジニアリング企業が三和電業です。
技術を磨き、成長を実感し、やりがいを持って働ける。
そんな“サンジュウマル”なグループ企業の中核として、三和電業は1948年の創業以来、着実に歩みを続けてきました。
これまで、良きお客様や元請ゼネコン様、同業者様に支えられ、数多くの難易度の高い工事に挑戦してきました。
その一つひとつを乗り越えることで、今の三和電業の技術力と信頼があります。
困難な現場にも逃げずに向き合い、最後までやり切る――
その姿勢は創業期から受け継がれ、今もすべての社員に根付いています。
就業者100万人を超える巨大な業界の中で、私たちはキラリと光るオンリーワン企業を目指しています。
そして何より、人材こそが最大の財産であると考えています。
三和電業を中核としたグループ各社が連携し、多様な設備工事に挑戦できるフィールドを広げています。
ここには、経験を活かし、さらに成長できる環境があります。
《施工事例》
産業施設 特殊設備（変圧器40MVA）
特高受電設備は、一般高圧受電より上位配電系統から受電するため、受電設備事故の影響が広範囲となり、また関係官庁との協議も多く、難易度の高い工事です。
当社は多くの工事を経験し、安心して発注していただける技術を積み上げてまいりました。
▽当社が担当した工事
受電GIS新設／分岐GIS新設／変圧器新設／SWGR新設
当社の施工事例をぜひご覧ください
https://sanwanet.co.jp/works
応募要件
- 1級電気工事施工管理技士または第1種電気工事士のいずれかをお持ちの方
- 2級電気工事施工管理技士と第2種電気工事士を保有の方
- 1級管工事施工管理技士または２級管工事施工管理技士のいずれかをお持ちの方
給与
- 年収500〜700万円
- 給与詳細＜初年度想定年収＞500万円～700万円＜月給＞月給 300,000円～365,000円※上記月給には固定残業代（54,000円～64,800円／月30時間分）を含みます。超過分は別途支給。※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇いたします。■昇給：年1回（6月）■賞与：年2回（7月、12月）＜モデル年収＞・20代平均：580万円（25歳既存社員の例：690万円）・30代平均
勤務地・就業時間
- 勤務地香川県（高松市）
- 就業時間■勤務時間：8:30～17:30■休憩：60分）＊原則出社ですが、子供の状況などで臨機応変にご相談いただけます。
- 転勤当面なし
休日・休暇
- 休日■年間休日日数：127日【内訳】・週休2日制（休日は会社カレンダーによる）※土日休みを推奨しています・年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）・夏期休暇・年末年始休暇・創立記念日・特別休暇（結婚・忌服休暇）・リフレッシュ休暇・産休・育休（取得実績あり）
福利厚生・その他
- 社会保険健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙屋内全面禁煙
- 試用期間■試用期間：3ヶ月（待遇変動はありません）
- 契約期間期間の定めなし
- 福利厚生■社会保険完備健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）【その他】■退職金制度■再雇用制度■確定拠出年金■財形貯蓄■共済会■社員持株会■寮社宅■施設の利用（リゾート施設等）■資格取得補助金制度■教育研修制度■社員表彰制度（永年勤続等）■奨学金返済支援制度■海外研修旅行■レクリエーション■クラブ活動（野球、釣り、ゴルフなど）■引越し・赴任旅費支給： 有（25～45万円）
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