研修中の登録販売者が転職前に確認すること

登録販売者の「研修中」は、会社の新人研修や試用期間と同じ意味ではありません。厚生労働省の制度上、店舗管理者等になれる要件を満たしていない登録販売者を指し、名札の表記や、勤務中の管理・指導にもルールがあります。

転職すると従事期間がゼロに戻る、と一律に決まっているわけではありません。一方、前職での期間・時間を証明できなければ、転職先が要件を確認できません。この記事では、退職前にそろえる書類と、応募先で確認する配置を整理します。

この記事の結論

求人の「研修3か月」と、制度上の「研修中の登録販売者」は別です。

厚生労働省通知は、店舗管理者等の要件を満たす経路を複数示しています。過去5年間の従事期間が通算2年以上の経路だけでなく、通算1年以上に加えて継続的研修・追加的研修を修了する経路、過去の管理者経験を使う経路があります。

したがって「経験が2年未満なら必ず研修中」「1年働けば自動的に研修中ではなくなる」とは決められません。自分がどの要件に該当するかを、従事期間・時間と研修記録で確認します。

厚生労働省通知では、研修中の登録販売者について、次の取扱いが示されています。

転職先の求人に「一人勤務あり」「医薬品担当を単独で任せる」とある場合は、研修中の配置と矛盾しないかを聞いてください。店舗に資格者が在籍していても、自分の勤務時間帯に管理・指導できる人がいるとは限りません。

従事期間を次の勤務先で確認するには、前職の証明が重要です。退職後に担当部署や店舗が変わると、発行に時間がかかることがあります。

会社がどの様式で証明するかは、都道府県の案内や厚生労働省の様式を確認します。自分で勤務時間を推計したメモだけでは、転職先や行政手続で証明書の代わりにならないことがあります。

実務経験の確認ガイドでは、従事期間を確認する観点を整理しています。

応募先では「未経験可」「研修あり」だけで判断せず、次を確認します。

継続的研修と追加的研修の違いは、外部研修と追加的研修の見分け方を参照してください。管理者要件を満たしても、会社が直ちに店舗管理者へ選任するとは限りません。選任時期と手当は別に確認します。

ジョブエッジ登録販売者ジャーナル

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